Bir ÜÇAY Danışmanlık hizmetidirResmî kurum sitesi değildir
Çalışma izni danışmanlığı · Türkiye
Türkiye’de çalışacak yabancılar ve yabancı personel çalıştırmak isteyen işverenler için doğru izin türünü belirler, başvuru dosyasını hazırlar ve süreci sonuçlanana kadar takip ederiz. Başvuruyu, işverenden aldığımız yetkiyle biz yaparız.
Kimler için
Çalışma izni, çalışan ile işverenin birlikte hazırladığı bir dosyadır. İki tarafın belgelerini ve yükümlülüklerini aynı anda yönetiriz.
Çalışan
İşveren
İzin türleri
Uygun tür; çalışma şeklinize, Türkiye’deki ikamet ve çalışma geçmişinize ve mesleğinize göre belirlenir.
Belirli bir işverene bağlı olarak belirli bir işyerinde çalışmak için. İlk izin en çok bir yıl verilir, şartlar sürdükçe uzatılır.
Uzun dönem ikamet izni olanlar ya da en az sekiz yıl kanuni çalışma izniyle çalışmış yabancılar başvurabilir.
Türkiye’de kendi adına ve hesabına çalışacak meslek mensupları ve girişimciler için.
Eğitimi, mesleki deneyimi ya da yatırımıyla öne çıkan nitelikli yabancılar için; ilk üç yıl geçiş süresidir.
Kanunda sayılan bazı faaliyetlerde izin yerine, Bakanlıktan muafiyet alınarak çalışılır.
Kanundaki süreler
Süreleri kaçırmak başvurunun reddine ya da iznin iptaline yol açabilir. Dosyanızdaki her tarihi takvime alır, zamanı gelmeden hatırlatırız.
Belgeleri tam olarak yapılan başvurunun Bakanlıkça sonuçlandırılma süresi.
6735 s. Kanun, md. 7İzin bitmeden önce uzatma başvurusunun açıldığı dönem. Başvuru, izin süresi dolmadan yapılmalıdır.
6735 s. Kanun, md. 7Yurt dışından alınan izinde, iznin başladığı tarihten itibaren Türkiye’ye giriş için tanınan süre.
6735 s. Kanun, md. 12İşverenin, işe başlamayı ve iş ilişkisinin sona ermesini Bakanlığa bildirme süresi.
6735 s. Kanun, md. 22Nasıl ilerliyoruz
İşi, işvereni ve Türkiye’deki ikamet durumunuzu dinler; izin türünü ve başvurunun yurt içinden mi yurt dışından mı yapılacağını belirleriz.
Çalışana ve işverene ait belgelerin listesini çıkarır, her belgenin güncel ve birbiriyle tutarlı olduğunu kontrol ederiz.
Başvuruyu Bakanlığın elektronik sistemi üzerinden, işverenden aldığımız yetkiyle yaparız.
Değerlendirme sürecini izler, ek bilgi ya da belge istenirse zamanında tamamlarız.
İzin sonuçlandığında işe başlama bildirimini ve uzatma tarihini takvime alırız.
Çalışma şeklimiz
01
Başvurudan önce durumunuza uygun izin türünü ve başvuru yolunu belirleriz. Yanlış türde yapılan başvuru zaman kaybettirir.
02
Kanunun ne istediğini sade bir dille anlatırız. İzni Bakanlık verir; biz dosyanın eksiksiz ve zamanında sunulmasını sağlarız.
03
Başvurudan sonra da süreleri izleriz: işe başlama bildirimi, uzatma dönemi ve izin bitiş tarihi takvimimizdedir.
Sık sorulan sorular
İşverene bağlı izinlerde başvuru işveren adına yapılır. Başvuruyu, işverenden aldığımız yetkiyle biz hazırlar ve yaparız; sizden ve işverenden yalnızca dosyaya girecek belgeleri ve bilgileri isteriz.
Yurt içinden başvuru için kural olarak en az altı ay süreli geçerli bir ikamet izni gerekir. Vizeyle ya da vize muafiyetiyle Türkiye’de bulunuyorsanız başvuru, yurt dışındaki bir Türk temsilciliği üzerinden yapılır. Bu kuralın bazı istisnaları vardır; sizin için doğru yolu ön görüşmede belirleriz.
Kanuna göre usulüne uygun ve belgeleri tam olarak yapılan başvurular 30 gün içinde sonuçlandırılır. Eksik bilgi ya da belge istenirse süre, eksikler tamamlanana kadar uzar. Bu yüzden dosyayı baştan eksiksiz hazırlamaya özen gösteririz.
Hayır. İzin onaylanmadan çalışmak kanuna aykırıdır; hem çalışana hem işverene idari para cezası uygulanır, çalışan için ayrıca sınır dışı edilme riski doğar. İşe başlama tarihini iznin başlangıcına göre planlamak gerekir.
Hayır. Geçerli çalışma izni ve çalışma izni muafiyeti, ikamet izni yerine geçer. Buna karşılık ikamet izni tek başına çalışma hakkı vermez.
Durumunuzu kısaca yazın; uygun izin türünü ve gereken belgeleri ön görüşmede netleştirelim.