Yabancı personel çalıştırmak isteyen işverenler için

6735 s. Kanun, md. 7

Başvuruyu kim yapar?

İşverene bağlı çalışma izinlerinde başvuru, yabancıyı çalıştıracak işveren adına yapılır. Yabancı Türkiye’de en az altı ay süreli geçerli bir ikamet izniyle bulunuyorsa başvuru yurt içinden doğrudan Bakanlığa; bulunmuyorsa yabancının bulunduğu ülkedeki Türk temsilciliği aracılığıyla yapılır.

Başvuru elektronik ortamda yürür ve işverenin elektronik tebligat adresinin bulunması gerekir. Başvuruyu, işverenden aldığımız yetkiyle tarafımızdan hazırlar ve yaparız.

Bakanlık başvuruda neye bakar?

Bakanlık her başvuruyu, Uluslararası İşgücü Politikası çerçevesinde belirlediği değerlendirme ölçütlerine göre inceler. Genel olarak şunlara bakılır:

• İşyerinde çalışan Türk vatandaşı sayısı ve istihdam durumu
• İşyerinin sermayesi, satışları ya da ihracatı gibi mali göstergeler
• Yabancıya ödenecek ücretin, görev ve mesleğe göre aranan seviyede olması
• Yabancının eğitimi, mesleki deneyimi ve yapacağı işle uyumu
• Gerekiyorsa mesleğe özgü izin ya da ön izin

Ölçütlerin rakamları zaman zaman güncellenir. Başvurudan önce işyerinizin güncel ölçütleri karşılayıp karşılamadığını birlikte kontrol ederiz.

İşverenden istenen belgeler

Liste başvurunun türüne ve işyerine göre değişir. Çoğu başvuruda şunlar istenir:

• Yabancıyla yapılan iş sözleşmesi
• Vergi levhası ve faaliyet belgesi gibi şirket belgeleri
• Şirketin sermaye ve ortaklık yapısını gösteren ticaret sicili kayıtları
• Son döneme ait bilanço ya da gelir tablosu gibi mali belgeler

Yabancıdan istenen belgeler için başvuru süreci sayfasına bakabilirsiniz.

6735 s. Kanun, md. 22

İzinden sonra işverenin yükümlülükleri

• Yabancının işe başladığını ve iş ilişkisinin sona erdiğini 15 gün içinde Bakanlığa bildirmek
• İznin iptalini gerektiren bir durum olursa bunu da 15 gün içinde bildirmek
• Yabancıyı sosyal güvenlik mevzuatına göre Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirmek
• Yabancıyı izinde belirtilen işyerinde ve işte çalıştırmak
• Uzatma başvurusunu, izin bitmeden önceki 60 gün içinde ve süre dolmadan yapmak

İzinsiz yabancı çalıştırmak ya da bildirimleri zamanında yapmamak işverene idari para cezası doğurur. Bildirim ve uzatma tarihlerini sizin için takip ederiz.

6735 s. Kanun, md. 12

Yurt dışındaki bir adayı getirecekseniz

Aday yurt dışındaysa, bulunduğu ülkedeki Türk büyükelçiliğine ya da başkonsolosluğuna çalışma vizesi için başvurur; işveren tarafındaki elektronik başvuru ve belge yükleme adımlarını, işverenden aldığımız yetkiyle biz tamamlarız. İzin onaylandıktan sonra aday çalışma vizesiyle Türkiye’ye gelir.

Yurt dışından yapılan başvuruyla izin alan yabancının, iznin başladığı tarihten itibaren altı ay içinde Türkiye’ye gelmesi gerekir; gelmezse izin iptal edilir.

Neleri üstleniyoruz?

• İzin türünün ve başvuru yolunun belirlenmesi
• İşveren ve çalışan belgelerinin hazırlanması ve kontrolü
• Elektronik başvurunun işverenden aldığımız yetkiyle yapılması
• Bakanlıktan gelen ek bilgi ve belge taleplerinin takibi
• İşe başlama bildirimi ve uzatma tarihlerinin takibi