Çalışma izni hakkında sorular

İşverene bağlı izinlerde başvuru işveren adına yapılır. Başvuruyu, işverenden aldığımız yetkiyle biz hazırlar ve yaparız; sizden ve işverenden yalnızca dosyaya girecek belgeleri ve bilgileri isteriz.

Yurt içinden başvuru için kural olarak en az altı ay süreli geçerli bir ikamet izni gerekir. Vizeyle ya da vize muafiyetiyle Türkiye’de bulunuyorsanız başvuru, yurt dışındaki bir Türk temsilciliği üzerinden yapılır. Bu kuralın bazı istisnaları vardır; sizin için doğru yolu ön görüşmede belirleriz.

Kanuna göre usulüne uygun ve belgeleri tam olarak yapılan başvurular 30 gün içinde sonuçlandırılır. Eksik bilgi ya da belge istenirse süre, eksikler tamamlanana kadar uzar. Bu yüzden dosyayı baştan eksiksiz hazırlamaya özen gösteririz.

Hayır. İzin onaylanmadan çalışmak kanuna aykırıdır; hem çalışana hem işverene idari para cezası uygulanır, çalışan için ayrıca sınır dışı edilme riski doğar. İşe başlama tarihini iznin başlangıcına göre planlamak gerekir.

Evet. Sağlık ve eğitim alanında mesleki yeterlilik gerektiren işlerde, çalışma izninden önce ön izin alınması zorunludur. Ön izni sağlık hizmetleri için Sağlık Bakanlığı, eğitim hizmetleri için Millî Eğitim Bakanlığı, üniversitelerdeki öğretim elemanları için Yükseköğretim Kurulu verir.

Hayır. Geçerli çalışma izni ve çalışma izni muafiyeti, ikamet izni yerine geçer. Buna karşılık ikamet izni tek başına çalışma hakkı vermez.

Kısa süreli yurt dışı seyahatleri izni etkilemez. Ancak zorunlu sebepler dışında süreli izinde aralıksız altı aydan, süresiz ve bağımsız izinde aralıksız bir yıldan fazla yurt dışında kalmak iznin iptal sebebidir.

Süreli çalışma izni belirli bir işveren ve işyeri için verilir. Başka bir işverenin yanında da çalışmak için o işveren adına ayrıca izin alınması gerekir.

Çalışma izni sahiplerinin eşi ve çocukları, gelir, sağlık sigortası ve konut gibi şartlar sağlanırsa aile ikamet izniyle Türkiye’de kalabilir. Turkuaz Kart sahiplerinin eşine ve bakmakla yükümlü olduğu çocuklarına ise ikamet izni yerine geçen belge verilir. Eşin çalışabilmesi için ayrıca çalışma izni gerekir.

İzin bitmeden önceki 60 gün içinde ve her durumda izin süresi dolmadan. Süre dolduktan sonra yapılan uzatma başvuruları reddedilir.

Hayır. Süreli izin işvereninize bağlıdır; yeni işveren için yeni başvuru yapılır ve bu başvuru ilk izin gibi değerlendirilir.

Uzun dönem ikamet izniniz varsa ya da en az sekiz yıl kanuni çalışma izniyle çalıştıysanız. Muafiyetle geçen süreler bu hesaba katılmaz; şartları taşımak da izni kendiliğinden vermez.

Bakanlık; işyerindeki Türk vatandaşı çalışan sayısı, sermaye ve satış gibi mali göstergeler ve yabancıya ödenecek ücret gibi ölçütlere bakar. Bu ölçütlerin rakamları güncellenebildiği için başvurudan önce işyerinizin durumunu birlikte kontrol ederiz.

İş ilişkisinin sona erdiğini 15 gün içinde Bakanlığa bildirmeniz gerekir. Bildirimin zamanında yapılmaması idari para cezasına yol açar.